1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  但是，具备以上情形时，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人