如果说青年人是社会的栋梁、国家的未来，那么青年法官就是法治社会的维护者、法院的希望。目前法院尤其是基层法院更要在保障审判工作正常有序进行的前提下，更加合理有效地推动青年法官的成长。为法治社会的持久维护输送新鲜的血液。适逢“五四”青年节，虎林法院发动全院有经验的法官为青年法官的培养献计献策。

    作为新一代招录的法官，虽然多年的寒窗苦读和公务员考试的层层选拔，但是这种直接从学校到法院的模式，缺乏社会经验的累积过度阶段，无法将丰富的理论知识和社会实际相结合。有些年青法官“不会”办案、不能做到“案结事了”、导致司法活动的社会效果和法律效果不能有效地统一。

    一、加强心理疏导

    法院的司法工作是综合性较强的工作，在刚开始办案的过程中，过于书本化和理想化的学校法学教育使得青年法官无所适从，一遇到疑难复杂一些的案件就束手无策，法官工作的压力较大也使得青年干警心理落差较大。只有及时疏导才能及时避免青年法官眼高手低、从而发挥更大的司法作用。虎林法院坚持关怀每一个青年干警，生活中关心冷暖；工作中关心进展。广泛开展文体活动，使法官在紧张工作之余通过丰富多彩的文娱生活得以放松。经验丰富的老干警时刻注意青年干警的心理走向，通过谈话、参加教育座谈等多种方式帮助青年干警树立正确而坚定的职业信仰和道德信仰。

    二、加强业务教育

    只有培养出更多优秀的司法新兵，才能将法治理念薪火相传。青年是学习和工作的黄金时期，青年法官有着充沛的精力和极大的热情，基层法院应当正确引导青年干警将法治经验传承下去。虎林法院为青年法官业务上的成长，建立的一项以老带新的培养机制。加快对青年法官的成长步伐，促使青年法官在资深、优秀、骨干法官的传帮带作用下尽快成长。针对于没有基层经验的青年干警，虎林法院将青年干警轮下派到人民法庭甚至是派出法庭锻炼，以一方面为人民法庭注入新鲜血液，另一方面提高青年干警做群众工作的能力。另外，选派优秀青年干警上挂省法院或其它机关锻炼，丰富青年干警的工作经历。

    三、加强考核监督

    青年干警有的是能力和干劲，但也有惰性，更有面对繁华社会的不坚定性。虎林法院通过将定期举行业务考试、评比，在思想上实行绩效考评、目标管理考评等，激励青年干警把心思用在工作上、在本职岗位上，使青年干警将司法精神内置于心，为优秀法官的形成打牢思想和业务的根基。