虎林市人民法院聘用人员管理细则

    第一条  为加强对聘用人员的日常管理考核，特制定本细则。

    第二条  聘用人员应遵守以下工作规则:

    (一) 爱岗敬业，乐于奉献;

    (二) 服从领导安排，按时完成工作任务;

    (三) 坚守岗位，按时上下班，不迟到早退，不中途离岗;

    (四) 爱护公物;

    (五 )严格遵守请销假制度。

    第三条  对书记员的管理考核:

   （一）遵守法院的各项规章制度，廉洁勤奋，服从组织分配和安排;

   （二）认真承担庭审记录工作，庭审记录应完整、准确、客观、真实地反映庭审过程;按照院内审判流程的相关规定，及时完成对卷宗的整理、归档;

   （三）严守国家秘密和审判机密，不得泄露正在审理的案件情况及合议庭评议、审委会讨论的内容及结果;保守案件中的国家秘密、个人隐私、商业秘密;

   （四）负责对法庭速录设施的正常使用和维护保养，出现故障及时报修;

   （五）服从被协助法官的管理，协助其完成其他审判活动必备事项。

    第四条  对打字员(速录员)的管理考核:  

   （一）打印材料、法律文书须有相关人员的签字，方可承印;打印、复印其他材料，应当按照要求完成工作;

   （二）严把质量关，做到打印、复印及时、字迹清晰、内容完整、格式规范、份数准确;

   （三）严守保密制度;

   （四）不承担外单位和其他人员的文印工作，不外借文印设备，如有特殊情况，须经办公室主任同意;

   （五）保证室内卫生及文印设备的保养。

    第五条  对司机的管理考核:

   （一）牢固树立为院内各项工作服务的思想，服从院内的统一管理;

   （二） 认真学习道路交通管理法规，文明礼貌行车，不得抢占车道，强行超车，闯红灯和违反规定使用警报器;

   （三）不得将车辆交给外单位人员和无证人员驾驶，不得酒后驾车;

   （四） 定期对车辆进行检修、保养，确保车况良好、车内清洁;

   （五）必须将车辆停放到指定的车库内，未经相关人员批准，不准车辆在院外过夜;

   （六） 严格车辆维修制度，坚持先审批后维修，严禁弄虚作假，损公肥私;

   （七）正常工作安排出车，发生交通事故的，如交通管理部门认定本院司机负全部责任的，扣发二个月工资，并由司机本人承担所有事故损失(包括车损、本人及他人人身、财产损失)的30%；负主要责任的，扣发一个月工资，并承担所有事故损失的10% ；负次要责任的，扣发半个月工资，并承担所有事故损失的5% ；

   （八）非正常工作安排的用车，发生交通事故的，一律由司机本人承担所有事故损失。 违反第（三）、（八）项的规定，发现一次自动离职，解除聘用关系。

    第六条  用人部门负责聘用人员的日常管理和考核。用人部门应切实加强对聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体的工作要求。

    第七条  聘用人员违反本细则，视情节轻重给予处罚。情节较轻的，给予警告;情节较重的，予以辞退。

    第八条  终止或解除合同的聘用人员，需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，方可离院。