劳动者与用人单位发生争议，并不是所有的争议都属于劳动争议，哪些争议属于劳动争议的范围解决劳动争议的途径有哪些呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者之间发生的下列争议，属于劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的以及按规定应实行聘用制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者与用人单位发生劳动争议，应作为劳动争议案件处理。
以上六种情况属于劳动争议范围。