为进一步强化法院管理，严格工作纪律，规范工作秩序，改进工作作风，特制定本制度。

一、适用范围和种类

（一）考勤范围：本院在编干警及聘用人员。

（二）考勤种类：每日到岗及迟到、早退、脱岗、旷工和病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假及公出（外出办案、会议、培训）等出勤情况。

二、出勤管理

本院所有工作人员必须严格遵守机关考勤和请销假制度，按时上下班，坚决杜绝迟到、早退、脱岗、旷工现象。

（一）工作日实行每天四次考勤制，即每天早上班8:05之前、上午下班11：20－12：30、下午上班12：35－13：35、晚下班16:55－18：00，晚于规定上班时间未进行电子签到者，记迟到一次；早于规定下班时间离岗者，记早退一次。

（二）干警1个工作日内因公（办案、培训、开会）或因病、因事请假及申请年休假，应登陆院内网后提请电子假单，在电子假单界面，将“开始时间、结束时间、假类名称、请假原因、填写时间”五项内容填写完整后，方可向上级审批人提交电子假单。如“请假原因”未注明、“填写时间”晚于请假开始时间，假单视为无效。

（三）凡工作日有下列情形之一的，视为旷工：

1.既未进行电子识别签到，又未履行请假手续的；

2.未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

3.到岗后擅自离岗时间连续超过1个小时的。

三、考勤方式

（一）考勤工作由政工科、监察室负责，采取每日面部识别电子签到与不定期抽查相结合的方式进行。

（二）政工科、监察室根据考勤机记录，结合请销假备案和抽查情况，每周统计公示一次，每月汇总并全院通报一次。

四、请假程序和权限

（一）准假权限：

1.干警请假1日（含1日）由部门负责人批准；请假1—2日（含2日）由部门负责人审核，主管副院长批准；请假2日以上的，经所在部门负责人签署意见、主管副院长审核后，由院长批准。中层干部请假1日以上（含1日）的，由院长批准。党组成员请假由院长批准。

2.干警因公、因病、因事请假或年休假1日以上（含1日）的，无特殊原因，须按请假的实际天数进行一次性提请，不允许以故意躲避（或省略）院长、主管副院长审批为目的，以“一天一请”化整为零的方式分段提请，一经发现并核实，均按旷工处理；部门负责人在审批中应起到监督作用，不得超权限审批。

（二）请假程序：

1.干警请假按职务级别、请假天数实行分级管理，根据不同情况经所在部门负责人、主管副院长、院长逐级审批，批准后，方可休假；干警假期期满上班，应于1个工作日内向政工科销假；请假干警确有特殊情况需续假的，按规定权限报批，批准后，方可续假，否则超出天数按旷工处理。

2.各部门负责人在审批假时，要严格遵照“本人审批”的原则，由本人操作假单的审批，不允许本人在岗的情况下委派他人代为审批。如部门负责人不在单位，请假干警应与部门负责人取得联系并说明请假原因，部门负责人同意后，由部门负责人的授权人进行审批（被授权人不得再次授权他人），批准后方可离岗，否则按旷工处理。

五、法定应享受的假期

除年休假假期为工作日以外，其他假期均为连续自然日。

1.婚假：依法办理结婚登记的干警享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日（提交结婚证和医检证明）。

2.产假：符合条例规定生育子女的，女方享受产假180日，假期工资照发，男方享受护理假15日。

3.哺乳假：婴儿一周岁之前，每天2次，每次30分钟（不包含往返时间）。

4.丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的假期3日。

5.年休假：

（1）连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天;满10年不满20年的，享受带薪年休假10天;满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分两段安排，不跨年度安排（详见附件1）。

（2）每年的1月份，由政工科负责对全院干警的当年年休假天数进行统计、核定（聘用干警以到本院工作年限为准），并进行公示；部门负责人在审批干警年休假时，要参照公示表对干警的年休假天数进行核对，确认无误后，再予批准。

6.探亲假:工作满一年的干警，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲的待遇;与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇（详见附件2）。

7.部分公民假期：3月8日妇女节，女干警放假0.5天；5月4日青年节，28周岁以下青年干警放假0.5天。

六、奖惩

（一）奖励

1.考勤情况纳入干警年终绩效考核，全年无迟到、早退、脱岗、旷工及病、事假出满勤的，在评先选优同等条件下优先推荐。

2.应休年休假而未休假的，按照省人社厅《省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（黑人社发〔2015〕93号）相关规定，报请省人社批准，发放应休未休假补贴。

（二）处罚

考勤及请销假情况纳入干警全年绩效考核中“勤”的考核范围。凡违反考勤及请销假制度规定的，视情节作以下处理：

1.迟到、早退、脱岗1次，扣发月绩效工资10元/次,年终绩效考核扣2分/次；累计3次及以上的，扣发月绩效工资20元/次，年终绩效考核扣2分/次，并处批评教育，对部门负责人进行提醒谈话；累计5次及以上的，扣发月绩效工资50元/次，年终绩效考核扣2分/次，并处通报批评等组织处理，对部门负责人警示谈话。

2.事假以2天为基数，每超出1天扣发月绩效工资20元/天，年终绩效考核扣4分/天。事假连续20天或累计30天的（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等），在编干警年度考核不能评为称职（合格）及以上档次，并停发本年度第13个月工资；聘用干警停发1个月工资。

3.病假以5天为基数，每超出1天扣发月绩效工资10元/天，年终绩效考核扣2分/天（重大疾病除外）。全年因病休假连续超过2个月或累计6个月的，在编干警按省人社厅《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》规定执行（详见附件3）；聘用干警停发2个月工资。      

4.旷工1个工作日，扣发1个月绩效工资，年终绩效考核扣20分/天；累计2个工作日以上（含2日），并处全院大会检讨、通报批评、待岗培训直至停止工作，对部门负责人进行警示谈话。

5.旷工或因公外出、请假期满逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，在编干警按《公务员法》规定（详见附件4）予以辞退，聘用干警解聘。

七、监督检查

1.院班子及各部门负责人要认真履行“一岗双责”职责，严格执行批假权限、批假程序，严禁违规批假、弄虚作假。

2.政工科、监察室要充分发挥监督主体责任，各司其职，各负其责，加强对请销假制度的监督、检查和考评。

3.凡违反请销假规定、疏于管理造成负面影响的，严肃追究领导责任。凡不按规定请销假的部门和干警，严格落实处罚措施。

八、本制度自2018年6月1日起施行，原制度废止。

附件1：省人社厅《省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（黑人社发〔2015〕93号）相关规定

四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的;

(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

　 工作人员已享受当年的带薪年休假，年内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。

七、机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员带薪年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对工作人员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报省人社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。

附件2：《国务院关于职工探亲待遇的规定》相关规定

(一)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者干警自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

附件3：省人社厅《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发〔2015〕4号）相关规定

一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策

　(一)病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

(二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。

二、其他有关政策

(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：

1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。

3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。

(二)工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

(三)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

三、相关要求

(一)机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。

(二)实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。

(三)各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。

附件4：《公务员法》相关规定

第八十三条  公务员有下列情形之一的，予以辞退：

   (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。