企业根据《劳动法》第二十四条,第二十六条,第二十七条解除员工劳动合同.在按规定支付劳动者经济补偿金后,不再支付违约金,双方另有约定的,从其约定.企业违法解除劳动合同,员工可要求企业按规定支付补偿金后,另按约定支付违约金。
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。