许多企业为了规避用人责任，通过与劳动者建立其他法律关系或者通过不同主体多个合同关系掩盖劳动关系的本质。
2023年1月11日，民庭受理了一起廖某诉某公司劳动争议纠纷案件。某公司与位某签订承包协议，约定劳动争议纠纷位某负责经营期间的人员招聘、人员管理、薪酬制度，该公司赚取20%的结算费,但廖某不知情，从事了该工作。后因廖某与该公司发生争议离职，诉至法院，要求确认廖某与某公司成立劳动关系，并支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、违法解除劳动关系的赔偿金等。庭审中，双方充分发表观点意见、举证质证，双方争议较大，庭后高孝朋法官也做了多次调解工作，无果后进行了宣判，依法确认了廖某与某公司之间的劳动关系，并判决某公司给付廖某劳动关系期间的应得费用。某公司不服一审判决提起上诉，二审维持了一审判决。事情圆满落下帷幕，拿到二审结果后，廖某十分激动，找到高孝朋法官表达了自己内心的感谢，并赠送一面锦旗，也露出了久违的笑容，并称“我这个案件经过仲裁败诉，又经历了一审、二审，整个过程太漫长，耗费了我大量的时间和精力，感谢高法官的公正办案，维护了我作为劳动者的合法权益”。高法官笑着对廖某说：“劳动者本就是弱势群体，法律是劳动者的有力保障，学会用法律来保护自己对于劳动者来说太重要了，今后有时间多学习法律知识，继续做一名尊法、守法、懂法的好公民”。
虎林法院始终秉持保护劳动者合法权益的理念，引导理性维权，妥善处理劳动争议纠纷，进一步提高人民群众的司法获得感、幸福感和满足感！