为进一步强化法院管理，严格工作纪律，规范工作秩序，改进工作作风，特制定本制度。

一、适用范围和种类

考勤范围：本院所有在编干警及聘用人员。

考勤种类：每日到岗及迟到、早退、脱岗、旷工和病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假、公出（会议、学习、办案）等出勤情况。

二、出勤管理

本院所有工作人员必须自觉遵守机关考勤和请销假制度，按时上下班，坚决杜绝迟到、早退、脱岗、旷工现象。

（一）工作日实行每天上午上班（8:05之前）、下午下班（冬令时16:25以后，夏令时16:55以后）两考勤制，超过规定上班时间未进行电子识别签到者，记迟到一次；早于规定下班时间离岗者，记早退一次。

（二）干警因执行公务、学习、开会或病、事假等不能进行早晚电子识别签到的，需经所在部门负责人批准，填写考勤统计表，签字后于当日下午下班前30分钟交政工科备查。凡履行审批手续，报政工科备案的，不视为缺勤；各庭科室负责人要准确掌握本部门人员出勤情况，凡未履行请假手续，未报政工科备案的，视为缺勤。

（三）有下列情形之一者，视为旷工：

1、既未进行电子识别签到，又未履行请假手续的；

2、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

3、到岗后擅自离岗时间累积超过3个小时的。

（四）无故未参加全院干警大会、集体活动或应参加会议的，视为脱岗。

（五）干警双休日、节假日及工作日夜间值班值宿，特殊情况需要请假的，必须履行请假手续。符合请假条件的，由部门负责人、分管院长安排人员调整并报办公室，决不允许空岗、脱岗现象发生。

（六）干警休年假要于每年1月、7月提前报名，院内根据工作情况统一安排。

三、考勤方式

考勤工作由政工科、监察室负责，采取面部识别签到与抽查相结合的方式进行。全院干警及聘用人员（四个法庭除外），在每个工作日规定的时间段内实行电子识别签到。政工科根据考勤机记录，结合请销假备案情况和抽查情况，每月统计汇总一次，并进行全院通报。

人民法庭每年5月初至10月末的考勤工作由各法庭负责人负责，政工科、监察室不定期抽查，每个月月末，各法庭将庭内干警的考勤签到情况报政工科备查。每年11月初至次年4月末，法庭参加全院考勤。

四、请假程序和权限

请假程序：请假按职务级别、请假天数实行分级管理，根据不同情况经所在部门负责人、主管副院长、院长逐级审批，批准后，将请假单送政工科备案，方可休假。请假者假期期满上班时需向政工科销假。确有特殊情况需续假的按规定权限报批，准假后方可续假，否则超出天数按旷工处理。

准假权限：干警请假1天由部门负责人批准；请假2天由部门负责人审核，主管副院长批准；请假2天以上的，经所在部门负责人签署意见、主管副院长审核后，由院长批准。中层干部请假1天由主管副院长批准；请假1天以上，经主管副院长审核后，由院长批准。党组成员请假由院长批准。

五、法定应享受的假期

1、婚假：正常婚假7天，晚婚15天（包括公休假和法定假）。

2、产假：女干警正常生育享受90天产假，晚育180天；男干警7天。

3、哺乳假：婴儿18个月前，每天两次，每次一个半小时（不含往返路程时间）。

4、丧假：直系亲属死亡的假期3天。

5、年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工龄已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、部分公民假期：3月8日妇女节，放假半天；5月4日青年节14周岁至35周岁的青年放假半天。

以上假期规定，适用于在编干警。其他工作人员参照执行。

六、处罚

1、全年累计病假30天，事假20天，病、事假累计25天，取消本年度评先选优资格。

2、迟到早退累计10次，由政工科、监察室进行诫勉谈话；迟到早退累计15次，全院通报；迟到早退累计20次，全院检讨。

3、旷工累计2天，全院通报；旷工累计3天，全院检讨；旷工累计5天，待岗、停发工资或给予相应纪律处分。

4、旷工或因公外出、请假期满逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按《公务员法》有关规定予以辞退。

七、监督检查

本院领导包括各部门负责人，要认真履行职责，严格按照批假权限批假，严禁弄虚作假、隐瞒不报，对违反请销假规定造成人员疏于管理的，追究有关领导的责任。

政工科、监察室要充分发挥职能作用，各司其职，各负其责，加强对请销假制度的监督、检查和考评，发现问题，严肃处理。并要做好信息反馈，凡不按规定请销假的部门和人员，除追究相关责任外，还要严格落实全院通报制度。

八、本制度由院党组负责解释，自2014年4月15日起执行。