青年人才是一个法院的未来和希望，虎林法院将青年法官干警的成长进步作为队伍建设的一个关键环节来抓，始终抓紧、抓实、抓好，助力青年法官干警快速成长，为虎林法院发展提供坚实的人才保障。

搭建思想教育平台，培养青年法官干警学习意识。为加快青年法官干警成长步伐，切实提升能力素质，树立正确的司法理念，虎林法院以党组织建设、团组织建设、文化建设、人文关怀为载体，结合“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动，积极开展院长荐书、业务辩论赛、学习先进模范演讲比赛、干警宣誓、学习司法礼仪、撰写学习心得等活动，培养青年法官干警学习意识，凝聚信仰共识、使命共识、价值共识，使其牢固树立司法为民意识，树立正确的人生观、世界观、价值观。

强化青年法官干警业务培训，全力夯实业务基础。虎林法院以司法体制改革为契机，推动青年法官干警专业化、职业化建设，强化青年法官干警成才培养机制，切实解决青年法官干警实务能力不强、敬业精神不足等问题。一方面，推进青年法官导师制度，充分发挥资深法官“传、帮、带”作用，促进新老法官良性互动，提高青年法官适用法律、庭审驾驭、裁判文书制作、调解等工作能力；另一方面，制定并实施青年干警“一线磨砺计划”，新晋青年法官干警统一充实到审判一线部门，通过普法宣传、巡回审判等工作实践，使其快速适应司法角色、适应岗位，掌握与当事人交流沟通技巧，掌握化解社会矛盾的工作方法，培养严谨细致、吃苦耐劳的工作作风，提高业务技能和群众工作能力。

强化组织关爱，增强团结协作能力。一方面采取切实措施，解决好职级待遇、人员编制等问题，完善干警综合业务考评体系，建立奖优罚劣机制，优化资源配置，缓解案多人少、法官断层的矛盾；一方面从细节入手，从优待警，定期为干警进行身体健康检查，实行定期休假制度，邀请心理咨询专家为干警做心理辅导，调整干警身心；另一方面，积极利用节假日和业余时间，组织青年法官干警开展户外拓展、趣味比赛等丰富多彩的文体活动，为青年法官干警搭建展示才艺特长的平台，使其在生动有趣、健康向上的文化生活中增进交流，增强团结协作意识，提高文化修养，激发干事创业热情。