我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。

  为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：

  1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

  2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

  3、用人单位非过失性解除的；

  4、经济性裁员的；

  5、劳动合同因期限届满而终止的；

  6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

  7、法律、行政法规规定的其他情形。